“NULS全球人才协作管理部”负责人李芳接受荣格财经专访

官方新闻NULS中文社区2018-07-19 07:19:02  阅读 -评论 0

“NULS全球人才协作管理部”负责人李芳接受荣格财经专访

“NULS全球人才协作管理部”负责人李芳接受荣格财经专访

2018年7月12日下午两点,由NULS主办的“NULS主网发布暨全球战略升级会”在北京77文化创意产业园隆重举行。本次发布会结束后,荣格财经特意专访了NULS全球人才协作管理负责人李芳女士,询问了李芳女士关于全球人才协作的相关问题,以便大家进一步了解。

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荣格财经

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为什么要设立“NULS全球人才协作管理部”部门?

李芳女士

李芳女士:NULS是一个真真正正、实实在在做人才全球化的区块链项目,且是一个全球开源社区项目。NULS不仅在东方认可度高,在西方的热度亦炙手可热。所以全球化是这个项目的天然属性,势必人才也必须全球化,而分布在全球各地的专业优秀人才,每天相互之间都需要交叉配合处理各项工作,其面临着语言差异,文化差异,信息传递差异等问题,而这些问题是必须要依靠NULS全球人才协作管理部解决的。

协作是指在目标实施过程中,部门与部门、个人与个人之间的协调与配合。那么全球人才协作管理部则需要即时汇总、即时分类、即时传递、即时反馈,协调配合不同地区,不同专业人才的管理,以此进一步提高整个团队工作效率。

把全球人才凝聚在一起,协作配合,高效分工,这是我们必须要去做也一定能做好的工作。NULS全球人才协作管理部是致力于服务、协作全球人才的部门,有效地对NULS全球人力资源进行合理配置,调动人才积极性,最大化发挥人才潜能,帮助NULS成为全球最优秀的开源社区项目。事实上,NULS全球团队自2017年10月开始就已在陆续准备相关工作了,现目前已汇集了中国团队、美国团队、欧洲团队、澳大利亚&新西兰团队、韩国团队、东南亚团队,他们之间既相对独立又相互配合协作,最大化地推进着NULS项目的整体发展。

“NULS全球人才协作管理部”负责人李芳接受荣格财经专访

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荣格财经

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“NULS全球人才协作管理部”选拔人才的标准是怎样的?

李芳女士

李芳女士:首先要认同区块链。区块链是分布式的公共账本,它传递价值,传递信任,公开透明,不可篡改,可让主体与主体间实现合作共赢;第二,要认同NULS项目价值。NULS是一个可定制的区块链基础设施,是全球性区块链开源社区项目,它以弱化主链的全新思维,通过事件和服务的剥离,实现高度模块化的底层架构,提供智能合约,多链并行、跨链共识等运行机制,降低开发和使用成本,推动区块链商业应用进程。

“NULS全球人才协作管理部”负责人李芳接受荣格财经专访

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李芳女士

其二,我们对于专业能力也极其看重,重要岗位的人才选拔至少要经过简历筛选、电话面试、布置题目、布置方案、进入面试、初试、复试等环节。以此通过这些环节磨炼面试者,更谨慎地甄选出真正热爱区块链、有强烈意愿进入NULS项目,同时具备极致专业能力的人才加入NULS团队。

区块链世界24小时不停歇在改变,我们必须适应这样的环境,因此我们日常工作节奏很快,工作压力也很大。我们希望每一个NULS人具备高度责任感和使命感,不断主动积极进取,以此推动NULS快速发展。

2018年春节后,许多同事,尤其是技术部同事没有双休,没有节假日,每天都是高强度的脑力劳动,常常深夜10点后才下班,甚至通宵。然而他们丝毫没有抱怨,在他们心中只有一个坚定的信念:希望通过大家的通力合作,把NULS项目做成全世界最优秀的开源社区项目。

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荣格财经

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在全球人才协作中,遇到过哪些困难,是如何解决的?

李芳女士

李芳女士:在国内,不同的省份,不同的地域文化都会存在各种沟通交流困难。更何况全球不同的地理环境,不同的语言,不同的文化背景,带来的诸多困难。

“NULS全球人才协作管理部”负责人李芳接受荣格财经专访

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李芳女士

其一是语言问题。

全球有5000多种语言,这还不包括许多消失的语言。若要将NULS这个全球性开源社区项目推广到全球,语言障碍,是巨大的挑战。目前沟通,我们以英语为主,还专门设置了海外联络岗位,帮助搭建起东西方的基本沟通桥梁。同时招募了众多具备语言背景和专业背景的优秀人才,像韩国团队的Isaac,精通韩语和英语,欧洲的Karina,精通英语、德语,此外我们还有其他精通西语、俄罗斯语、日语、阿拉伯语、葡萄牙语的社区人才。我们期待更多的语言专业人才加入NULS。而日常工作中,我们主要通过邮件、skype、电话、视频、微信、QQ、电报等方式交流。同时我们会召集大家经常聚集在一起进行交流,尽可能地消除语言障碍。

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李芳女士

其二是时差问题。

这是一个客观存在的问题,只能想办法克服。澳大利亚与中国的时差约2小时,澳洲比中国早2小时,所以问题不大,可以基本同步,而欧洲和中国的时差约6-7小时,中国比德国快6个小时,但由于我们工作时间长,大部分下班都是深夜10点后了,除了上午,我们下午到晚上需要众多工作沟通时间,所以对我们中国团队也没有大问题。至于韩国,东南亚的时间问题基本时差不大,因此可以忽略不计。相较之下,美国团队是最头疼的,和我们属于白天黑夜颠倒。中国比美国快12个小时,我们早晨的10点,是他们前一天晚上的10点。虽然下午和晚上无法保持同步,但每天上午10点前还是有时间沟通重要的事情。其他时间我们的解决办法:常规性非即时沟通工作,他们可以通过邮件、留言等形式;如遇即时沟通或紧急突发工作,可随时拨打电话,也可以和其他海外团队先行商议,比如欧洲团队,他们时差差距较小。因此整个团队都实行弹性工作制加核心工作制,整个工作时间拉的战线长,核心团队成员保持24小时开机。像CEO,我自已以及海外联络员,我们会随时关注海外即时信息和邮件,第一时间给予回复,且所有团队成员都有紧急联系方式,就是为了应对各种突发状况。

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李芳女士

其三则是文化差异。

我们的团队成员来自全球各个国家,中西文化差异、国与国的文化差异而导致的文化冲突肯定存在,比如对翻译的理解、职位的理解、工作职责和内容方式的理解,都会存在较多差异。比如说,我们以前在白皮书上的一句英文:Null is nothing ,NULS is everything ,我们本想传递的是中国的哲理,无就是有,有就是无,NULS是没有极限的,会包含无穷可能性。但在西方社会就会感觉有些奇怪,很难理解。

但我很庆幸的是:虽然我们来自不同国家,但在区块链世界中 ,我们是一群对区块链和NULS有共同了解和认同的人,我们有共同价值信仰,我们会用开放包容、彼此尊重的心态,看待各种因文化差异导致的问题,这让我们能够求同存异,对消除分歧有巨大帮助。而经过这段时间的磨合,我们已能非常默契的开展具体工作。

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李芳女士

最后则是信息的传递问题。

现在的网络非常发达,如果时差问题已解决,基本信息同步传递也能得到有效改善。另外我们各国家片区的负责人,负责区域内各类商业信息、技术信息、社区信息的互通交流、协调合作。跨区域之间的信息传递,我们特地设置了海外联络岗位,就是为了解决跨国之间的信息传递问题。区块链本身就天然具备公开透明的特质,加上这样的部门岗位以及团队对区块链内涵的理解和认同,在信息共享、信息互通和信息透明问题上,信息传递未曾出现过大问题,整体都朝着良好的态势发展。我们前几天合作的一个优质区块链项目PRISM, 信息则来自我们团队的快速传递和共识,其实这就是信息传递、信息共享的例证。

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荣格财经

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“NULS全球人才协作管理部”下一步计划?

李芳女士

李芳女士:我们下一步打算组建日本、俄罗斯、西班牙、英国、印度、非洲、南美团队以及对区块链友好的更多国家和地区的团队,目前很多国家和地区已有一些合适人选,待此次主网上线和战略升级发布会结束后,我们会快速推动发展海外地区团队建设工作。此外,全球人才协作管理部也将海外核心团队成员的目标管理机制、协作机制、沟通机制、考核机制建设、落实实施、操作规范化、标准化等工作为重点。

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询问完这些问题后,李芳女士向荣格财经

表达了自己对NULS社区成员的心声:

在这里,我也想强调一下信任,我们协作的前提就是信任。

 

我们人才大多来自全国各地,国家、文化背景、语言、对事物的看法都有所不同,但因为大家都关注区块链,认同NULS,才让我们凝聚在一起,在工作过程中,因为认同,有默默给NULS送按摩仪等各种小礼物的铁粉,也遇到过不计报酬、不提要求,迫切加入NULS团队的人,譬如英国的Jordan,愿意无偿为NULS开展BD工作,Alex Bowden愿意主动为NULS寻找优秀的技术人才,西班牙的Xavi molina在他的自媒体渠道免费推广NULS项目……因为认同,他们主动愿意为NULS做更多。

最后我要诚挚地表达对社区成员的感谢,你们是世界上最可爱,最优秀的人,感谢你们主动宣传NULS,帮助NULS融入东西方世界,帮助NULS促成各类优秀团队合作,感谢你们为NULS付出的一切。你们是我们的宝藏,是我们最坚实的后盾。我们一定会打起十二分精神继续用心做好NULS项目,不辜负,不断前行。

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NULS目前上线的交易平台

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